Aan het einde van het jaar vertragen we bewust. Niet om stil te vallen, maar om scherper te zien. Wat werkte. Wat schuurt. Wat geleerd is. En vooral: wat nu vraagt om aandacht. Als we terugkijken op het afgelopen jaar, zien we bij leiders en teams een aantal duidelijke bewegingen. Patronen die iets zeggen over hoe we leren, samenwerken en richting geven in een steeds complexer speelveld.
Liminaal leiderschap is leiderschap dat niet wacht op helderheid of oplossingen aandraagt, maar actief het voortouw neemt in het vormgeven van de tussenruimte. Niet vanuit controle, maar vanuit aanwezigheid, moed en collectief bewustzijn.
Het zijn niet de gebeurtenissen zelf die onze stemming bepalen, maar onze gedachten over wat er gebeurt. Die wijsheid komt niet uit een modern zelfhulpboek,
In een tijdperk waarin organisaties streven naar inclusiviteit en effectieve samenwerking, biedt Deep Democracy leidinggevenden waardevolle inzichten en technieken om diepgaande en verbindende gesprekken met
Kom jij ook? Op donderdag 3 april 2025 organiseert het Relational Presence Netwerk een unieke ééndaagse training in Eindhoven. Tijdens deze dag leer je hoe
Rond deze tijd kijken we vaker bewust terug op het voorbije jaar. Was het een jaar van uitdagingen, kansen, groei, loslaten….. Hopelijk ook voor jou
Hoe helpt bewust focussen jou bij het behalen van meer balans en verhoogde output? Focussen is gelukkig geen talent maar een vaardigheid die je kunt
Hoeveel energie kost het jouw innerlijke criticus om de (schijn)controle te behouden? Vier suggesties om er eens anders tegenaan te kijken. #blijfjezelfontwikkelen Vier manieren om je
Wanneer managers onvoldoende investeren in zelfontwikkeling heeft dat niet alleen een nadelig effect op hun eigen functioneren. Het heeft ook invloed op de ontwikkelingsmogelijkheden van hun
Als we de statistici mogen geloven, bestaat in 2020 de helft van de wereldwijde beroepsbevolking uit millennials – mensen die zijn geboren tussen 1980 en
Ben je leidinggevende? Vertrouwen is het fundament. Maak interesse tonenin je mensen tot je prioriteit. Vertrouwen krijgt vorm in de sociale interacties met mensen. Wil jij ook
Hoewel we allemaal nog steeds de worstelingen en beperkingen van weer een pandemie jaar voelen, hebben we veel redenen om 2021 een jaar van groei